AMU er hjemlet i arbeidsmiljølovens kapittel 7.
Hva sier loven?
AMU er rådgivende og bestemmende organ, og et viktig utvalg i virksomhetsorganisasjonen. Det er lovpålagt for Lyngdal kommune å ha et slikt utvalg da vi har mer enn 50 ansatte. Det avholdes minst fire møter i året. Sakliste og referat publiseres på kommunens hjemmeside, slik at informasjonen ligger åpent tilgjengelig for alle ansatte.
Lenke: Arbeidsmiljøloven kap. 7
Hvem er AMU?
Arbeidsmiljøutvalget er et likeverdig organ med tre representanter fra arbeidsgiversiden, og tre representanter fra arbeidstakersiden.
Fra 2023 består utvalget av:
- Lenke: Hovedverneombud
Line Strisland, Byremo ungdomsskole, er vara for hovedverneombud - Hovedtillitsvalgt Fagforbundet (med vara fra eget forbund)
- Hovedtillitsvalgt Utdanningsforbundet (bytter annethvert år med NSF, og er da vara for hverandre)
- Lenke: Kommunedirektør
Ida Marie Meland Eikebrok, rådgiver og sekretær, er vara for kommunedirektøren - Lenke: Virksomhetsleder Oppvekst
Virksomhetsleder for barnehage er vara - Lenke: Virksomhetsleder Institusjon og hjemmetjenester
Virksomhetsleder for habilitering er vara
I tillegg er bedriftshelsetjenesten deltaker på hvert AMU-møte som rådgiver uten stemmerett.
Utvalget ledes vekselsvis av arbeidsgiver eller arbeidstakers representant.
Hva gjør AMU?
Arbeidsmiljøutvalget behandler saker knyttet til:
- Sykefravær
- Helse, miljø og sikkerhet og avvik knyttet til dette
- Arbeidsmiljøprosesser
- Aktiviteter knyttet til vernetjenesten og bedriftshelsetjenesten
- Arbeidsmiljøundersøkelser
- Planlagt byggearbeid, renovasjon og innkjøp av større maskiner som påvirker ansatte
- Forebyggende vernetiltak
- Effektiviseringstiltak
- Arbeidstidsordninger
- Velferdsordninger
Alle ansatte har mulighet til å melde inn saker de ønsker skal behandles i AMU. Aktuelle saker sendes til utvalgets sekretær. Se kontaktinfo under.