Årets julehilsen fra kommunedirektør Kjell Olav Hæåk kan du lese her. Han er åpen om at årene som ligger foran oss vil kreve omstilling, både hos ansatte og innbyggere. En omstilling han er overbevist om at kommunen vil lykkes med.
KJÆRE ALLE SAMMEN
Vi står nok en gang ved slutten av et år, og på terskelen til et nytt. Det er atter tid for å gjøre opp status, og reflektere over året vi snart har lagt bak oss. Ved inngangen til 2024 hadde vi planer og ønsker for et nytt år. Nå kjenner vi fasiten. Ble det som vi håpet og ønsket? Nådde vi de målene vi satte oss?
Noe kan vi svare ja på. Noe kan vi svare nei til. Noe må vi jobbe videre med. En ting vi ikke hadde forutsett var enda en ny administrativ omstilling, bare tre-fire år etter sammenslåingen av Audnedal og Lyngdal kommuner.
Det er et uttrykk som heter veien blir til mens man går. I det ligger erkjennelsen av at erfaring gir kunnskap. Etter snart fire års drift av ny kommune erfarte vi mer og mer at den modellen vi i utgangspunktet satset på, etter hvert ikke fungerte optimalt. Når muligheten da åpnet seg for å omorganisere, valgte vi å gjøre det. Slagordet vårt er «vi vil, vi våger». Fra starten både våget og ville vi prøve ut en annerledes måte å drifte kommunen på. Vi gjorde verdifulle erfaringer underveis, og med det som fundament er jeg overbevist om at vi nå har landet på en administrativ organisering som er hensiktsmessig for en kommune på Lyngdals størrelse, og bærekraftig for framtiden. Med denne omorganiseringen har vi fått tydeligere ansvarslinjer og en enda mer strømlinjeformet og effektiv organisasjon, som igjen gir grunnlag for økt tjenestekvalitet.
I den anledning vil jeg uttrykke stor takknemlighet for den evnen og viljen alle ansatte på alle nivåer la for dagen for å få denne siste omorganiseringen til så raskt og smertefritt som mulig. Jeg er imponert over hvor raskt vi fikk dette til. Det sier mye om organisasjonen Lyngdal kommune. Vi har sett det tidligere også, denne enorme stå-på-viljen og evnen til rask omstilling. Ikke minst under pandemien, som ble en skikkelig stresstest for organisasjonen Lyngdal kommune. En test vi besto med glans.
Vi trenger den kraften og positiviteten også i tiden som kommer. De neste årene vil kreve mye av oss alle. Prognosene er helt tydelige på at det blir store endringer i sammensetningen av befolkningen. Det blir færre barn og unge, og andelen pensjonister og eldre øker. Det blir færre barn i barnehage og skole, det blir flere eldre med behov for kommunale tjenester. Disse endringene er ikke spesielt for Lyngdal. Det er noe alle norske kommuner må forholde seg til. Det betyr også at alle kommuner kjemper om den samme kvalifiserte arbeidskraften og kompetansen, som det blir vanskeligere og vanskeligere å rekruttere. Allerede nå sliter vi med å få nok kvalifisert arbeidskraft både i helsesektoren og i skolen.
Konsekvensen er at vi må omstille oss, fordi andelen yrkesaktive og tilgangen på kvalifisert arbeidskraft går ned. Vi kan ikke fortsette å gjøre alt på samme måte som i dag fordi det ikke vil være nok folk i yrkesaktiv alder til å utføre oppgavene. Vi må omfordele de midlene kommunen har til rådighet, og vi må kontinuerlig jobbe smartere. Men det at vi lever lenger har også en oppside. Vi får også flere friske eldre som kan være en ressurs for kommunen og for lokalsamfunnet. Det er opp til oss å finne gode måter å samspille med denne ressursen på. Dette er viktig, for det er ikke alt som kan løses med mer penger.
At vi skal klare å håndtere disse utfordringene på en god måte, til beste for våre innbyggere, har jeg stor tro på. Gang på gang viser dere evne til omstilling og vilje til å yte det beste for våre tjenestemottagere, slik at vi sammen løser det samfunnsoppdraget vi har tatt på oss. Det være seg i oppvekst, helse, omsorg eller teknisk. Ja, innenfor alle sektorer. Organisasjonen er tilpasningsdyktig og evner å løse oppgaver på nye måter.
Vi har mye å være stolt av i kommunen vår. Det er trygt og godt å være innbygger Lyngdal kommune, og vi har gode forutsetninger for også i framtiden å lykkes med å skape en god kommune å bo og leve i. Og en god kommune å være ansatt i.
Kommunens visjon «fornye og forene» er retningsgivende for arbeidet med å omstille for at vi skal kunne møte framtiden på en konstruktiv og god måte.
Men nå handler det om den nærmeste framtiden. Om jul og nyttår. Som nevnt innledningsvis, en tid for glede, forventning og refleksjon. Jeg ønsker dere alle og deres nærmeste en fortsatt god førjulstid, og en god og fredfull julehøytid, og ikke minst vil jeg formidle en stor takk for alt det dere har bidratt med i 2024!
Julehilsen fra Kjell Olav, kommunedirektør
