Mentorordning for en trygg start på resten av arbeidslivet
Lyngdal kommune tar i bruk en ny mentorordning for nyansatte innen Helse og velferd. Målet er å sikre at nye medarbeidere får en god start, samtidig som kommunen styrker både rekruttering og stabilitet i tjenestene.
Lyngdal kommune tar i bruk en ny mentorordning for nyansatte innen Helse og velferd. Målet er å sikre at nye medarbeidere får en god start, samtidig som kommunen styrker både rekruttering og stabilitet i tjenestene.
Nyordningen er en del av et større samarbeid med KS Jobbvinner samt Flekkefjord, Farsund og Kvinesdal kommuner.
– Vi ønsker at hver nyansatt skal oppleve trygghet, støtte og gode rammer i starten av yrkeslivet hos oss. Mentorordningen handler om å gi folk en solid og varm velkomst inn i jobben, sier HR-rådgiver og prosjektleder for Lyngdal kommune, Marit Olufsen Omland.
Om mentorordningen
Mentorordningen er veiledning satt i system. En nyansatt, såkalt mentee, får en erfaren medarbeider som mentor gjennom de første seks månedene i jobben. Mentor skal være både støtteperson, faglig veileder og døråpner til arbeidsmiljøet.
Erfaringer fra kommuner som allerede har slike ordninger viser at:
Nyansatte blir tryggere og raskere selvstendige
Flere blir værende i jobben
Kvaliteten i tjenestene styrkes
Mentorene styrker egen kompetanse innen kommunikasjon og veiledning
– Mentorordningen skaper gevinst i begge ender. Den gir økt trygghet for nyansatte, og gir erfarne medarbeidere mulighet til å utvikle seg videre, sier Monica Haven i Lyngdal kommune. Også hun HR-rådgiver, og prosjektansvarlig sammen med kollega Marit Olufsen Omland.
Mentorene fra Lyngdal kommune som også utgjør arbeidsgruppen for ordningen. Bak fra venstre: Marita Solhom, Gerd Marie Eikså Viblemo, Anne Ågedal og Benedikte Tuen. Foran fra venstre: Emilie Knutsen, Alina Jurgiu Buljo, Helene Storhei og Atle Igland. Ikke tilstede da bildet ble tatt: Elise Øgreid, Marianne Rottem Møskeland og Anita Helen Stål Skoland.
Hvem omfattes?
Fra oppstart senhøstes 2025 og ut 2026 piloteres ordningen i utvalgte enheter innen kommunalsjefområdet Helse og velferd. Det gjelder avdelinger med turnusarbeid i:
Ordningen gjelder nyansatt helsepersonell som sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere.
Fra 2027 er målet å utvide ordningen til enda flere områder i kommunen.
Da det politiske utvalget for helse og velferd tirsdag 25. november hadde sitt siste møte for året ble det gitt en orientering til de folkevalgte av enhetsleder for Institusjon og hjemmetjenester i Lyngdal kommune, Anne Sanden Kvinen, der hun blant annet kom inn på det nye mentorprosjektet. Den orienteringen kan du se her:
Mentorprogrammet beskriver hva som skal skje i hele den første perioden på 6 måneder, fra før oppstart til gjennomført opplæring.
Programmet omfatter:
Tydelig rolle- og ansvarsfordeling mellom leder, mentor og mentee
Strukturert plan for oppfølging
Faste samtaler mellom mentor og mentee
Gode rutiner for mottak, opplæring og integrering i arbeidsmiljøet
Dette er med på å sikre kvalitet og forutsigbarhet for både ansatte og ledere.
En del av et større samarbeid
Lyngdal kommune er med i KS Jobbvinners læringsnettverk for mentorordning, sammen med de tre andre Lister-kommunene Flekkefjord, Farsund og Kvinesdal. Kommunene deler erfaringer, verktøy og metoder for å få til et best mulig felles løft.
Mentorer fra Lyngdal deltar jevnlig på samlinger i regi av KS, og er også med i kommunens interne arbeidsgruppe som utvikler og tester ordningen videre.
– Det er inspirerende å jobbe sammen med andre kommuner om dette. Vi ser allerede at samarbeidet gir god læring og raskere utvikling, sier Monica Haven.
Målet: En trygg og god start for nye medarbeidere!
Rekruttering og stabilitet er en av velferdstjenestenes største utfordringer i årene som kommer. Mentorordningen er derfor ett av kommunens viktigste grep for å ta vare på både nye og eksisterende ansatte.
– Når vi investerer i folkene våre, investerer vi også i tjenestene vi skal levere. En god start i kommunen gjør at flere blir værende, trives og vokser i jobben, poengterer Marit Olufsen Omland.
I løpet av prosjektperioden frem mot våren 2027 skal ordningen testes, evalueres og videreutvikles.
Vil du vite mer?
Kontakt gjerne kommunens HR-avdeling ved:
Monica Haven
Rådgiver HR
Tlf. 997 26 087
Monica Haven.
Marit Olufsen Omland
Rådgiver HR
Tlf. 934 77 117
Marit Olufsen Omland.
Mer informasjon finnes også hos KS. Se lenkene under:
